FAQ〜よくあるご質問〜

福利厚生について

福利厚生にはどんな制度がありますか？

次のような制度を揃え、快適に働ける環境作りを心がけています。

社会保険	健康保険、厚生年金保険
労働保険	雇用保険、労災保険
保養施設	東京都情報サービス産業健保組合　直営・契約保養施設 全国契約旅館、ホテルの宿泊料割引制度あり
その他	一般・住宅財形貯蓄制度、人間ドック受診（３５歳以上）、スポーツクラブ使用料補助

待遇について

評価制度について教えてください。

評価制度については次のように運用しています。

基本給（月給）　→　能力評価

基本給については、潜在能力・顕在能力を評価します。
技術系能力、ヒューマン系能力の２系統から８つの評価基軸を抽出。「市場価値」を評価基準として、直属上司との１対１の面談により評価していきます。面談は毎年６月に行います。

賞与　→　業績・貢献度評価

6月と12月の賞与については、業績・貢献度を評価します。 半期毎の業績値とお客様・会社・プロジェクトに対する貢献度を直属上司が評価します。

仕事について

お客様常駐型の勤務とは、どのようなものですか?

日々、お客様と最も近い距離でコミュニケーションができる仕事の取り組み方です。

私たちは、お客様へのご提案にもとづきシステムの設計・開発や運用をお客様から請負いますが、真にお客様が望まれるシステムやサービスをお届するためには、密接なコミュニケーションが重要です。
そのため、私たちはお客様の社内にスペースをお借りし、お客様と最も近い距離で仕事を進めていきます。現在、ほとんどの社員がお客様に常駐させて頂いています。（一般的に言う「派遣」とは違います。詳しくお聞きになりたい方は会社説明会でお尋ねください。）

社内の雰囲気について

社員同士の交流は活発ですか？

各種のイベントを通じて積極的に交流しています。

キックオフミーティング（全社会議）　：　年1回（6月頃）

期の初めに、前期実績と今期全社及び事業部方針が発表される全社会議です。 まじめな会議の後は懇親会が準備されており、新入社員の所信表明なども行われます。

帰社報告会　：　月1回

所属グループ毎に連絡事項を聞いたり、現状報告や情報交換を行う会議です。

新入社員歓迎会、忘年会、新年会

定期的に懇親会が開催されています。

だべり場　：　年1～2回

社長と社員との交流・情報交換会です。

フットサルチーム/野球チーム

有志が集まり、フットサルチームと野球チームを結成し、活動を行っています。定期的に集まって練習をしたり、試合をしたり、大会に出場したりしています。